【善寫手】學無老少，達者為先
大智澈見教練講師/王崇名
企業聘任中高年齡應該是企業必須面對的趨勢，無法逃避，畢竟人口老化越來越嚴重，而年輕人挑戰企業競爭的能力也越來越弱，特別是整合能力。不過中高齡如果倚老賣老，絕對也不是企業所愛，不論是主管或年輕同仁都敬而遠之。我個人認為中高齡如果可以持續學習，不論是既有專業或是跨域學習，都會讓自己變得更謙虛，更能代人著想，當然也就不會倚老賣老。
為何要倚老賣老？不見得就是不願意學習，死守既有知識不放而成為固執的權力。很多人中高齡也都重新進到大學學習，特別是碩士在職專班，但是在職專班論文抄襲總是在平靜之後，又隨時爆發，特別是在政治經濟利益鬥爭的時候。
我也中高齡了，四年前我重新回到學校學習，那種踏實的謙虛感，我的朋友都很讚賞，其實我也替我自己感到喜悅，因為我感受到自己願意謙虛，應該不會倚老賣老了。或許，有時候還是會倚老賣老，但是我隨即就感受到自己不應如此。
#企業
#高齡
#職場
閱讀推薦：2023 / 04《遠見雜誌》
https://www.gvm.com.tw/article/101827
標題：調查／很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密
為何要倚老賣老？不見得就是不願意學習，死守既有知識不放而成為固執的權力。很多人中高齡也都重新進到大學學習，特別是碩士在職專班，但是在職專班論文抄襲總是在平靜之後，又隨時爆發，特別是在政治經濟利益鬥爭的時候。
我也中高齡了，四年前我重新回到學校學習，那種踏實的謙虛感，我的朋友都很讚賞，其實我也替我自己感到喜悅，因為我感受到自己願意謙虛，應該不會倚老賣老了。或許，有時候還是會倚老賣老，但是我隨即就感受到自己不應如此。
#企業
#高齡
#職場
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標題：調查／很缺人，卻不僱用中高齡？揭開企業不能說的秘密
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王崇名 東海大學社會學博士
東海大學通識教育中心教授暨大智澈見教練講師，長期關注社會哲學、倫理學、博雅教育與通識教育研究等議題。 |
