【善寫手】 與其「安靜解僱」，不如「安靜關懷」
大智澈見教練講師/王崇名
我自己也是主管，也會遇到工作表現不好的同仁，但是我從來沒想過可以用這種方法，安靜逼退同仁。我讀了這篇文章，非常驚訝，竟然有主管或老闆會用「安靜解僱」的方式讓員工自動離職。
「安靜解僱」就是冷漠以對員工，讓他們沒事做，知難而退。或許我太天真了，總是相信每個人都有他的長處，只是工作的標準流程與效率，無法等對員工。韓信當年不也是遇到這樣的情況，結果楚國錯失良才，更慘的，竟然還成為最強勁的對手。我從小就被認為是天真的人，我總願意相信他人的良善。我剛開始擔任主管時，有位主管就跟我的同仁說，他相信我的天真撐不久的。但是至今我還是依然天真，我更是相信每個人都有良善的心，我越來越心信孟子的善端說。每個人都有惻隱之心，但是是否可以常保仁心，得靠自己不自我滋養，以直養而無害，但是不能揠苗助長。
我越來越深信作為主管必須相信每一位同仁，盡力去協助他的善端不斷地滋長，這是主管的責任，就像對待自己的家人與小孩一樣。這麼多年來，我一直再學習這件事，常常沒有恆心而有退心，還好總是堅持下來。我很感謝我遇到好老師，即便我已經快六十歲了，我還是願意跟比我有智慧的人學習。我願意如此，我覺得自己比以前更快樂，當然是比以前更忙碌。
#職場
#員工
#安靜解雇
閱讀推薦：2022 / 09《商業週刊》
https://www.businessweekly.com.tw/international/blog/3010657
標題：不只有安靜辭職，歐美職場又颳起「安靜解僱」風潮！這是什麼？
「安靜解僱」就是冷漠以對員工，讓他們沒事做，知難而退。或許我太天真了，總是相信每個人都有他的長處，只是工作的標準流程與效率，無法等對員工。韓信當年不也是遇到這樣的情況，結果楚國錯失良才，更慘的，竟然還成為最強勁的對手。我從小就被認為是天真的人，我總願意相信他人的良善。我剛開始擔任主管時，有位主管就跟我的同仁說，他相信我的天真撐不久的。但是至今我還是依然天真，我更是相信每個人都有良善的心，我越來越心信孟子的善端說。每個人都有惻隱之心，但是是否可以常保仁心，得靠自己不自我滋養，以直養而無害，但是不能揠苗助長。
我越來越深信作為主管必須相信每一位同仁，盡力去協助他的善端不斷地滋長，這是主管的責任，就像對待自己的家人與小孩一樣。這麼多年來，我一直再學習這件事，常常沒有恆心而有退心，還好總是堅持下來。我很感謝我遇到好老師，即便我已經快六十歲了，我還是願意跟比我有智慧的人學習。我願意如此，我覺得自己比以前更快樂，當然是比以前更忙碌。
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#安靜解雇
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標題：不只有安靜辭職，歐美職場又颳起「安靜解僱」風潮！這是什麼？
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王崇名 東海大學社會學博士
東海大學通識教育中心教授暨大智澈見教練講師，長期關注社會哲學、倫理學、博雅教育與通識教育研究等議題。 |
