【善寫手】 後疫情時代，「連結」成為重要的職場力

大智澈見教練講師/王崇名

　　 後疫情時代，數位轉型成為所有社會組織的重要課題，特別是追求高效率的企業組織，如何在轉職或轉任的過程，就後疫情時代而言，更為重要。畢竟，後疫情時代加速虛實互動的發展，特別是網路連結成為最有效率的做法，但是網路連結卻失去面對面連結的「溫度」，人與人之間的網路連結更有效率，卻失去了人與人之間「見面三分情」的信任關係。為何「見面三分情」？因為可以感受到對方有「溫度」的喜怒哀樂，或許未來的網路世界可以提供有「溫度」的喜怒哀樂。但是就現階段而言，尚無法達到此理想境界之時，無「溫度」而無喜怒哀樂的網路連結，將成為只有效率而無連結的社會關係。該文所指出的協力或拉力，都是在提醒我們不要忘記實質與他人合作以及傾聽的重要性，這是老生常談，但是在後疫情時代，會為更為迫切，成為習於網路連結的後疫情時代的人，所無法逃避的問題。

#後疫時代 #數位轉型 #網路連結

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王崇名 東海大學社會學博士

東海大學通識教育中心教授暨大智澈見教練講師，長期關注社會哲學、倫理學、博雅教育與通識教育研究等議題。


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