【善寫手】 人力發展其實是個老掉牙的問題
大智澈見教練講師/王崇名
為何職涯會卡關？我想大家都很清楚，都是自己卡自己。
當然也有所謂的結構性障礙，例如在200年前，女性是不可能有工作自主權，性別歧視便是結構性障礙，是無法透由自我改善而克服這種障礙。雖然結構性障礙還是到處林立，但是很多的障礙主要還是來自於自己卡自己。
為何自己會卡自己？因為我們不知不覺活在自己的慣性當中，需要有刻骨銘心或是必須面對死亡時，人才會勇敢突破慣性。"職涯卡關，不想努力了嗎？"這篇文章，提出五種克服職涯卡關的方法：
1. 研究正確的目標與情況。
2.注意難以察覺的進展。
3.以正確的方式善用人際關係。
4.別再改變你的目標。
5.以「方向正確」為目標。
但是就我而言，這五個步驟還是必須面對一個問題：我願意正視我自己必須面對的問題嗎？如果不願意正視自己的問題，以上五個步驟都無法啟動。
人何時最願意正視問題，不就是不得不面對死亡之時嗎？為何人必須面對死亡之時，才願意面對問題？這是人類古老的生命經驗，也正是人類最重要卻常常被忽略的生命智慧。為何是最重要，卻是常常被忽略？非常弔詭卻是常態。
人難道沒辦法活得好端端的時候，就正視自己必須面對的問題嗎？承認生命的有限性，認識到眼前所有的享受都是短暫而不真實的，我們才能在活得好端端的時候，而願意正視自己的問題。
不過，人類最麻煩的部分，正在於不應該相信自己所正在享受的物質欲望，是永恆的，卻是還是繼續相信。這篇文章所提及的五個步驟，卻是提供了一個好的啟動策略，但是這只是啟動的好策略，長久之計還是得認清生命的苦締。這是佛法的見解，但是每每在面對生命關卡之時，卻是最根本究竟的策略。
#職涯 #卡關 #生命 #自我覺察
(閱讀推薦：《哈佛商業評論》https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0010652.html；
主題：職涯卡關，不想努力了嗎？「策略性耐心」助你突破事業關卡)
當然也有所謂的結構性障礙，例如在200年前，女性是不可能有工作自主權，性別歧視便是結構性障礙，是無法透由自我改善而克服這種障礙。雖然結構性障礙還是到處林立，但是很多的障礙主要還是來自於自己卡自己。
為何自己會卡自己？因為我們不知不覺活在自己的慣性當中，需要有刻骨銘心或是必須面對死亡時，人才會勇敢突破慣性。"職涯卡關，不想努力了嗎？"這篇文章，提出五種克服職涯卡關的方法：
1. 研究正確的目標與情況。
2.注意難以察覺的進展。
3.以正確的方式善用人際關係。
4.別再改變你的目標。
5.以「方向正確」為目標。
但是就我而言，這五個步驟還是必須面對一個問題：我願意正視我自己必須面對的問題嗎？如果不願意正視自己的問題，以上五個步驟都無法啟動。
人何時最願意正視問題，不就是不得不面對死亡之時嗎？為何人必須面對死亡之時，才願意面對問題？這是人類古老的生命經驗，也正是人類最重要卻常常被忽略的生命智慧。為何是最重要，卻是常常被忽略？非常弔詭卻是常態。
人難道沒辦法活得好端端的時候，就正視自己必須面對的問題嗎？承認生命的有限性，認識到眼前所有的享受都是短暫而不真實的，我們才能在活得好端端的時候，而願意正視自己的問題。
不過，人類最麻煩的部分，正在於不應該相信自己所正在享受的物質欲望，是永恆的，卻是還是繼續相信。這篇文章所提及的五個步驟，卻是提供了一個好的啟動策略，但是這只是啟動的好策略，長久之計還是得認清生命的苦締。這是佛法的見解，但是每每在面對生命關卡之時，卻是最根本究竟的策略。
#職涯 #卡關 #生命 #自我覺察
(閱讀推薦：《哈佛商業評論》https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0010652.html；
主題：職涯卡關，不想努力了嗎？「策略性耐心」助你突破事業關卡)
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王崇名 東海大學社會學博士
東海大學通識教育中心教授暨大智澈見教練講師，長期關注社會哲學、倫理學、博雅教育與通識教育研究等議題。 |
