【善寫手】TIFD的下一個，企業回應不完的永續標準？
下一個永續框架TIFD，預計將於2024年試行---。看到這則訊息，心裡面不假思索浮出的意念竟然不是企業該如何回應，而是：TIFD之後，下一個標準是甚麼？這些年來，為了推動全球ESG行動的進程，眾多國際機構各自發展了可衡量的財務指標，例如TCFD（氣候相關財務揭露框架），2023年的TNFD（自然相關財務揭露框架），明年的TIFD（不平等相關財務揭露框架），以及之前非財務性的GRI與社會共融的DEI倡議。
這些框架和倡議為企業的永續行動提供了良好的指引，但無可諱言，愈來愈多的衡量標準，除了顯現出多元性，也導致追逐風潮、成本上升或讓企業不易選擇回應的可能性。面對上述問題，我們結合ESG核心概念和商業影響力模式的精神，提供簡易的三個步驟，協助大家思考如何掌握企業核心價值以回應關鍵框架和設定行動準則。
1.風險辨識以確認ESG策略核心
從董事會觀點，定期檢視自然、社會、經濟、科技和人道精神等重大議題的變化為企業營運帶來的機會、風險，並確認對永續策略發展和調適的影響力，轉換成具體指導原則供經營團隊擬議行動計畫，例如發展多元、平等、包容的職場文化（DEI），降解使用過程毒物對環境的傷害或提高循環經濟產品佔未來3年的營收比例。
2.公司治理引導永續行動
經營團隊在承接董事會或所有權諮詢委員會的期待、指導原則和規範後，不應侷限在環安衛或功能性層次，而是提升視野高度，從法尊、市場回應、守護初心等三面向發展並執行行動方案，例如符合法規完成永續報告書，回應客戶要求設定碳盤查和減碳目標，並嘗試將經營團隊，甚至董事會成員的薪酬與永續指標連結，作為促成永續行動的重要機制。
3.回應初衷；擴大關懷
TIFD不會是最後一個永續指標框架，除了法規要求，企業對於一個又一個的永續標準是否要接受，以及用多少的力道回應，最後都應該和創業初衷或重新抉擇後的企業定位相連結，並且持續地檢視。換句話說，治理團隊和經營團隊都需要持續地捍衛、省思企業的價值主張，避免迎合了分歧的外部指標，卻失去了自我的核心價值。
公司治理是ESG行動的核心，三個簡易步驟是治理機制的展現，目的在確保價值主張、資源配置，及策略行動力的整合性和一致性。企業領導人必須領悟於心，國際標準是協助我們接軌國際，走向永續之路的獨立第三方行動指引；但任何的國際標準卻不能替代我們的價值主張。
#TIFD
#公司治理
#永續指標
#價值主張
閱讀推薦：2023/06《CSR@天下》
https://csr.cw.com.tw/article/43188
標題：什麼是TIFD？永續企業如何回應「社會不平等」風險？一個從ESG、DEI到TIFD的行動攻略｜2023永續路徑
大智澈見教練講師/邱世寬
下一個永續框架TIFD，預計將於2024年試行---。看到這則訊息，心裡面不假思索浮出的意念竟然不是企業該如何回應，而是：TIFD之後，下一個標準是甚麼？這些年來，為了推動全球ESG行動的進程，眾多國際機構各自發展了可衡量的財務指標，例如TCFD（氣候相關財務揭露框架），2023年的TNFD（自然相關財務揭露框架），明年的TIFD（不平等相關財務揭露框架），以及之前非財務性的GRI與社會共融的DEI倡議。
這些框架和倡議為企業的永續行動提供了良好的指引，但無可諱言，愈來愈多的衡量標準，除了顯現出多元性，也導致追逐風潮、成本上升或讓企業不易選擇回應的可能性。面對上述問題，我們結合ESG核心概念和商業影響力模式的精神，提供簡易的三個步驟，協助大家思考如何掌握企業核心價值以回應關鍵框架和設定行動準則。
1.風險辨識以確認ESG策略核心
從董事會觀點，定期檢視自然、社會、經濟、科技和人道精神等重大議題的變化為企業營運帶來的機會、風險，並確認對永續策略發展和調適的影響力，轉換成具體指導原則供經營團隊擬議行動計畫，例如發展多元、平等、包容的職場文化（DEI），降解使用過程毒物對環境的傷害或提高循環經濟產品佔未來3年的營收比例。
2.公司治理引導永續行動
經營團隊在承接董事會或所有權諮詢委員會的期待、指導原則和規範後，不應侷限在環安衛或功能性層次，而是提升視野高度，從法尊、市場回應、守護初心等三面向發展並執行行動方案，例如符合法規完成永續報告書，回應客戶要求設定碳盤查和減碳目標，並嘗試將經營團隊，甚至董事會成員的薪酬與永續指標連結，作為促成永續行動的重要機制。
3.回應初衷；擴大關懷
TIFD不會是最後一個永續指標框架，除了法規要求，企業對於一個又一個的永續標準是否要接受，以及用多少的力道回應，最後都應該和創業初衷或重新抉擇後的企業定位相連結，並且持續地檢視。換句話說，治理團隊和經營團隊都需要持續地捍衛、省思企業的價值主張，避免迎合了分歧的外部指標，卻失去了自我的核心價值。
公司治理是ESG行動的核心，三個簡易步驟是治理機制的展現，目的在確保價值主張、資源配置，及策略行動力的整合性和一致性。企業領導人必須領悟於心，國際標準是協助我們接軌國際，走向永續之路的獨立第三方行動指引；但任何的國際標準卻不能替代我們的價值主張。
#TIFD
#公司治理
#永續指標
#價值主張
閱讀推薦：2023/06《CSR@天下》
https://csr.cw.com.tw/article/43188
標題：什麼是TIFD？永續企業如何回應「社會不平等」風險？一個從ESG、DEI到TIFD的行動攻略｜2023永續路徑
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邱世寬 台灣大學國際企業學博士
逢甲大學教授暨大智澈見董事長，專長領域為公司治理、策略管理、組織變革與營運模式創新，並致力於協助二代傳承和企業轉型，積極推動幸福企業理念實踐與執行。 |
